Célébration de la 138ème édition de la Journée Internationale du Travail
La Célébration de la 138ème édition de la fête Internationale du travail se célèbre au Cameroun et partout dans le monde, sous le thème “ DIALOGUE SOCIAL CONSTRUCTIF, FACTEUR DE PROMOTION DU TRAVAIL DECENT ET DE PROGRES SOCIAL”
Ce thème intervient dans un contexte marqué par la dégradation accrue des relations entre employés et employeurs. Le travail est devenu source de stress et de frustration ; les travailleurs, sont démotivés, stressés, peu productifs, etc. n’ayant pas de recours pour faire entendre leur voix face à des managers intransigeants.
Le thème choisi pour cette édition, invite les managers à passer d’un management directif, peu ouvert à la discussion avec les salariés, à un management participatif, ouvert à la discussion, à la transparence et au respect mutuel où chaque acteur peut apporter sa contribution à l’atteinte des objectifs. Les principaux acteurs qui apparaissent dans le dialogue social sont les dirigeants et les employés parfois représentés par un syndicat ou les délégués du personnel.
Au 21ème siècle, le dialogue social devient un impératif dans le monde des affaires, pour favoriser une compréhension mutuelle et résoudre les problèmes liés au travail. Les principes clés du dialogue social sont : l’équité, la transparence, le respect mutuel, la coopération et l’adaptabilité.
Les entreprises qui privilégient le dialogue social semblent avoir de meilleurs résultats, parce qu’il ne s’agit pas d’une simple formalité, mais fait partie de la stratégie. Le dialogue facilite la gestion du changement, favorise l’innovation, améliore la satisfaction et l’engagement des employés, tout ceci contribuant à la stabilité du personnel et à l’amélioration de la productivité de chacun.
Il est important de souligner que la pratique permanente et sur longue durée du dialogue social n’est pas toujours aisée pour les entreprises à cause de certains facteurs comme :
- Le déséquilibre de pourvoir entre l’employeur et l’employé, qui peut rendre parfois difficile la conduite des négociations équitables et ouvertes ;
- La divergence des intérêts qui peut rendre difficile les prises de décisions qui font l’unanimité
- Le changement législatif qui peut éprouver les entreprises dans le maintien du dialogue social
- Le maintien de la communication et de l’engagement continu et constant de chaque partie prenante.
Mais ces défis ne doivent pas empêcher les entreprises de saisir les opportunités qu’offrent le dialogue social comme :
- L’amélioration des relations de travail pouvant impacter significativement la satisfaction et la productivité des employés ;
- La prévention des conflits grâce aux communications interactives, pouvant faciliter la résolution constructive des conflits ;
- Le renforcement de la culture d’entreprise positive où les travailleurs se sentent valorisés et impliqués dans les décisions de l’entreprise, etc.
En somme, nous disons que le thème choisi cette année pour la célébration de la 138ème fête internationale du Travail est opportun. Le dialogue social constructif est un élément incontournable pour toute organisation qui aspire à une gestion efficace et humaine des relations professionnelles. Il est donc impératif pour les entreprises d’intégrer et de cultiver le dialogue social pour s’assurer de répondre aux défis actuels.
